Cualiffy, la innovadora plataforma chilena, busca erradicar las mentiras en los currículums y ofrecer mayor transparencia en los procesos de contratación. Desde su lanzamiento, la startup ha superado las 5.000 descargas de su certificado laboral, una herramienta que permite a los empleadores acceder a información verificada sobre los postulantes.

El 85% de los currículums contienen información falsa, lo que representa un gran riesgo para las empresas. Cualiffy ofrece un certificado laboral que recoge datos de fuentes confiables como la AFC, el SII, y el historial de juicios laborales, entre otros. Además, incluye un registro de los últimos 25 años de experiencia laboral. «La verificación es un elemento clave, es necesario tener toda la información para poder tomar la decisión correcta«, señala Andrés Rosenkranz, CEO de Cualiffy.

La plataforma está diseñada para empresas que buscan mayor transparencia en la contratación. Los postulantes pueden acceder a su certificado a través de su clave única, lo que les permite destacarse y generar confianza desde el inicio del proceso. “Entendemos la transparencia en la información como algo clave a la hora de empezar una nueva relación laboral, sobre todo hablando de la experiencia real que ha tenido el candidato”, explica Rosenkranz.

Cualiffy: Prevenir antes que controlar

Cualiffy también apoya a individuos que requieren contratar servicios para sus hogares. La herramienta previene problemas en el futuro al verificar antecedentes de personas que ingresan a un hogar o lugar de trabajo. Un caso reciente, el de dos funcionarios de la Corporación Nacional Forestal (Conaf) involucrados en el megaincendio de Valparaíso, muestra la importancia de la verificación adecuada. Cualiffy busca evitar situaciones como esta, promoviendo la prevención antes que el control de daños.

En ese sentido, Rosenkranz comparte un caso donde una trabajadora administrativa robó más de 10 millones de pesos durante un año. «Probablemente esa persona jamás va a poner que trabajó en esa empresa en su próxima búsqueda laboral. Por eso, con nosotros podrás ver el registro de experiencias laborales del candidato”, destaca.

“Recomendamos que las empresas no se comuniquen precisamente con la referencia que aparece en el currículum, sino que contacten a alguna antigua empresa del postulante, que pueden obtener desde el certificado de Cualiffy, para así verificar realmente si tiene o no las aptitudes”, concluye Rosenkranz.