CONCORA es una startup mexicana fundada con el objetivo de resolver la falta de experiencia profesional como principal barrera de acceso para millones de jóvenes. Su CEO, Fátima Gaytán, identificó el problema desde etapas tempranas, al observar cómo sus padres debían hacer sacrificios para acceder a oportunidades educativas. Con ese antecedente, creó un modelo que integra diagnóstico, formación, validación y conexión con becas y empleos.

“Mi propósito es construir un sistema que acompañe al talento latino y elimine la brecha entre educación y mercado laboral”, comenta Gaytán sobre la visión que dio origen a la plataforma.

La propuesta combina medición de competencias mediante IA, desarrollo de habilidades y retos empresariales que permiten validar experiencia de forma accesible. Además, su sistema de matching identifica oportunidades con un 90% de compatibilidad, lo que facilita el acceso a empleos, becas y convocatorias alineadas al perfil de cada usuario.

Actualmente, el 80% de los jóvenes que ingresan a la plataforma, acceden a una oportunidad en su primer mes, resultado que posiciona a la herramienta como una solución integral dentro del ecosistema de empleabilidad juvenil en la región.

CONCORA: Un equipo con preparación internacional

El crecimiento de CONCORA se ha sostenido gracias a un equipo joven con experiencia en instituciones de alto nivel como Naciones Unidas, Harvard, Microsoft, Amazon, Huawei, UNICEF y la Unión Europea.

A su lado destacan perfiles como Ambar Hernández, reconocida por Harvard y Georgetown; Grecia Herrera, con participación en UNICEF y UNFPA; y Estefanía Antonio, medallista nacional de informática e interna en Amazon y Microsoft.

El equipo ha logrado consolidar alianzas con organizaciones como la Unión Europea y el Fondo de Naciones Unidas, impactando a más de 10,000 jóvenes y otorgando 70 becas internacionales en el último año. Asimismo, el 64% de las personas beneficiadas son mujeres, un indicador clave dentro de la estrategia de equidad impulsada por la startup. 

La fundación también ha sido reconocida por la Organización Internacional del Trabajo y presentada en competencias y foros internacionales, reforzando su posicionamiento como una plataforma emergente en el ámbito de la empleabilidad juvenil.

Un modelo integral para jóvenes, empresas y universidades

CONCORA funciona bajo un modelo híbrido que combina un acceso freemium para jóvenes con un componente B2B orientado a organizaciones que buscan talento validado. Las empresas pueden publicar retos y vacantes, acceder a métricas y encontrar perfiles con experiencia previamente demostrada mediante proyectos reales.

Esta estructura ha permitido a la fundación asegurar una tasa de satisfacción del 93% en su prototipo y consolidar una comunidad digital de más de 1,500 usuarios activos.

La plataforma integra cuatro componentes principales:

  • Diagnóstico de talento impulsado por IA.

  • Recomendaciones formativas basadas en las necesidades del mercado.

  • Retos empresariales con microcredenciales.

  • Sistema de conexión con oportunidades.

“Nuestro objetivo es convertirnos en el ecosistema de referencia para validar competencias y conectar talento con oportunidades reales”, señala Gaytán sobre el futuro del modelo.

Crecimiento de usuarios y visión regional

Actualmente, CONCORA se encuentra en una etapa de expansión y validación tecnológica. La startup está siendo impulsada por IFE Launch, aceleradora que les permitirá fortalecer su algoritmo de matching, mejorar el sistema de rutas personalizadas y desarrollar dashboards avanzados para empresas y universidades. 

A corto plazo, planean escalar a 550.000 usuarios en América Latina y concretar alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas. A largo plazo, la meta es acompañar a 1 millón de jóvenes y convertirse en la plataforma líder de empleabilidad juvenil en la región, estableciendo un estándar basado en retos empresariales para medir competencias reales.

Los desafíos iniciales incluyeron equilibrar las responsabilidades académicas con el desarrollo del proyecto y enfrentar rechazos en convocatorias internacionales. No obstante, la startup señala que para 2026 planea abrir su primera ronda de inversión con foco en expansión regional y crecimiento tecnológico. 

“Cada rechazo nos llevó a mejorar nuestra propuesta y encontrar la narrativa correcta para presentar el proyecto de forma clara y medible”, concluye Gaytán.

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