¿Y si tuvieras una bola de cristal que te dijera qué empleado está a punto de irse? No, no es magia. Es Fleet, la startup mexicana que está usando inteligencia artificial para convertir la intuición en acción y transformar por completo la gestión de talento.

Con más de 200 empresas en su cartera, entre ellas marcas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores, Fleet no solo analiza los datos de medio millón de colaboradores al año: los traduce en decisiones inteligentes, automatizadas y, sobre todo, estratégicas.

El nuevo tablero del talento: jugar ajedrez con datos

Fundada en 2023 por Leopoldo Ocaña Ortega y un equipo con ADN en tecnología, data y recursos humanos, Fleet nació para resolver una paradoja que muchos líderes conocen bien: los managers toman decisiones cruciales sobre personas sin tener herramientas ni datos a la mano.

La respuesta fue clara: crear una plataforma que le diera visibilidad total a quienes lideran equipos, combinando tecnología propia, psicometría avanzada, dashboards predictivos y, ahora, un nuevo copiloto de inteligencia artificial.

«Todas las empresas tienen estados de resultados financieros. Nosotros construimos el primero de talento», dice Ocaña Ortega. Y no es solo una frase bonita: es un producto en pleno despliegue.

Fleet Analytics: la nueva era de la predicción en RRHH

Este mes, la empresa lanza Fleet Analytics, una capa de IA que permite anticipar la rotación antes de que ocurra, activar alertas automatizadas, medir el ROI de decisiones sobre talento, e incluso automatizar acciones con un AI Agent que opera en tiempo real.

Esta evolución convierte a Fleet no solo en un HRMS o software de gestión de talento, sino en el copiloto ideal para líderes que necesitan actuar con visión, velocidad y precisión.

Y es que perder a un talento clave no solo duele… cuesta. Y mucho.

Tecnología hecha en LATAM, lista para escalar globalmente

Lo interesante es que Fleet no depende de modelos genéricos de terceros. Su motor de predicción se alimenta de más de 5 millones de perfiles analizados con psicometría propia. Desde reclutamiento hasta desarrollo, todo el ciclo del colaborador vive dentro del ecosistema Fleet.

Por eso, la startup ahora busca levantar una ronda seed de $2 millones de dólares, para escalar su plataforma a más empresas en América Latina y Estados Unidos. Ya tiene ángeles interesados y fondos en due diligence.

Un modelo claro, una misión contundente

Fleet opera con un modelo SaaS B2B por suscripción, donde el precio se adapta al número de empleados y módulos activados. Pero más allá del modelo, lo que seduce a sus clientes es su promesa: cada decisión sobre talento puede —y debe— tener un retorno claro para el negocio.

Y ese enfoque no es casual. La cultura interna de Fleet combina obsesión por el usuario, velocidad de ejecución, autonomía radical y una fe absoluta en la tecnología como ventaja estratégica.

¿Qué viene ahora?

La hoja de ruta es ambiciosa: expansión a EE.UU., nuevos modelos de predicción (como riesgos de fuga de líderes clave), y una evolución del AI Agent para convertirlo en el estándar de gestión de talento moderna.

Fleet quiere convertirse en lo que una fintech es para las finanzas: una plataforma que traduce datos humanos en decisiones estratégicas, desde el corazón de Latinoamérica para el mundo.

Porque en el futuro del trabajo, anticiparse ya no es un lujo. Es una necesidad.