El gigante español Redarbor, el mayor grupo de empleo online en el mundo por tráfico, ha dado un paso estratégico para consolidar aún más su dominio en Latinoamérica: ha adquirido el 100% de Genomawork, una de las startups chilenas más innovadoras en el campo del reclutamiento en la región.

Daniel La Roche, cofundador y CEO de Genomawork, se mostró entusiasta con esta fusión: “Este acuerdo es un gran paso para ampliar nuestro impacto global. Al unirnos con Redarbor, podremos combinar nuestra tecnología innovadora con su fuerte presencia en la industria, creando una plataforma más poderosa y efectiva”.

Por otro lado, David González Castro, fundador y CEO de Redarbor, también expresó su emoción: “La incorporación de Genomawork fortalece nuestra oferta de software de reclutamiento. Estamos muy emocionados de unir fuerzas con su equipo y de incorporar toda su experiencia en innovación tecnológica”.

¿Qué es Genomawork?

Fundada en 2018 por Daniel La Roche, Fabián Martínez y Diego Hormaechea, esta plataforma chilena ha revolucionado el proceso de selección de talento utilizando inteligencia artificial y gamificación, mejorando la precisión en la predicción del desempeño laboral de los candidatos y reduciendo los sesgos en los procesos de contratación.

Con clientes de renombre como Starbucks, Burger King, BBVA y Nestlé, Genomawork ha logrado consolidarse como un líder en tecnología aplicada al reclutamiento, con más de 2 millones de postulaciones procesadas y 200 empresas que ya confían en sus innovadoras soluciones.

Este movimiento es parte de la estrategia de expansión de Redarbor, que ya posee plataformas de empleo icónicas en Latinoamérica como Computrabajo, Infojobs, Catho y OCC. Con su presencia en 21 países y más de 75 millones de personas conectadas mensualmente a sus plataformas, la adquisición de Genomawork refuerza aún más su oferta, brindando soluciones tecnológicas avanzadas que optimizan todo el proceso de selección.

¿Qué significa para el futuro?

La incorporación de Genomawork a la familia Redarbor no solo impulsará la expansión de ambas compañías, sino que traerá importantes sinergias en el ámbito de la inteligencia artificial, neurociencia y gamificación. Ambas empresas se comprometen a seguir innovando para crear una experiencia de reclutamiento más eficiente, precisa y justa, beneficiando tanto a empresas como a candidatos.