TRC Recruitme, la startup chilena de reclutamiento automatizado fundada por Juan Reimann, inicia su expansión regional tras adjudicarse el fondo CORFO Escalamiento, que financiará su ingreso al mercado peruano. La compañía desarrolló una plataforma de selección de talento basada en inteligencia artificial que evalúa a cientos de candidatos de forma simultánea, reduciendo hasta un 90% los tiempos de contratación.

A diferencia de los sistemas tradicionales ATS, que se limitan a recibir, ordenar y filtrar currículums por palabras clave, TRC Recruitme va un paso más allá: automatiza la etapa completa de evaluación mediante videoentrevistas grabadas, filtros personalizados y análisis automatizado, entregando en minutos un ranking con los mejores perfiles entre cientos de postulantes.

La etapa más dolorosa del reclutamiento, resuelta

“La mayoría de las herramientas hoy optimiza el inicio del proceso, pero no resuelve la evaluación. Nuestro enfoque es automatizar esa etapa completa, que es donde se concentra el mayor dolor de las empresas”, afirmó Juan Reimann, fundador y CEO de TRC Recruitme. Su plataforma integra carga de CVs, filtros automatizados, entrevistas grabadas y generación de informes basados en benchmarks, criterios del cargo y evaluaciones curriculares y psicológicas.

El resultado práctico es significativo: un reclutador junior puede gestionar hasta 20 búsquedas abiertas simultáneamente y evaluar el equivalente a 100 entrevistas en una jornada, multiplicando por diez su capacidad operativa. “El objetivo es que el reclutador reduzca su carga operativa y pase a una función más estratégica, mientras que la máquina se encarga de las entrevistas, que son la etapa más repetitiva y demandante del proceso”, explicó Reimann.

Retención de talento como resultado del proceso

El producto ha sido especialmente valorado por HR managers, founders, CFOs y chiefs of staff que buscan optimizar tiempos sin comprometer la calidad de contratación. La compañía destaca además una mejora comprobada en la retención de talento, atribuida a un proceso de selección más riguroso que naturalmente descarta a quienes solo están explorando o negociando otras ofertas.

“Cuando elevas el estándar del proceso, también elevamos la calidad de quienes avanzan. Nuestro sistema naturalmente descarta a quienes solo están explorando o negociando ofertas, lo que se traduce en equipos más estables y alineados”, concluyó Reimann.

Con Perú en el horizonte, TRC Recruitme da su primer paso fuera de Chile en un ecosistema latinoamericano de HR tech que aún concentra sus soluciones en las etapas iniciales del reclutamiento, dejando sin resolver la fase de evaluación.