Humand, fintech argentina, de sistema operativo nativo en inteligencia artificial para trabajadores operativos sin escritorio, anunció el cierre de una ronda Serie A por US$ 66 millones. Fundada por Nicolás Benenzon y Gerónimo Maspero, la compañía aborda uno de los mayores desafíos de las organizaciones modernas: la desconexión digital de su fuerza laboral operativa.

Los dos fundadores se conocieron en 2016 siendo estudiantes universitarios, durante una charla de Marcos Galperin. Tras captar la atención del Chief HR Officer de ArcelorMittal en 2019, lanzaron oficialmente la plataforma en 2021 y ese mismo año se radicaron en México, donde en seis meses sumaron 30 nuevos clientes.

La ronda liderada por Kaszek y Goodwater Capital, contó con la participación de Newtopia VC, Y Combinator e inversores como Arash Ferdowsi, fundador de Dropbox; Sebastián Mejía, fundador de Rappi; y Marcos Galperin, Executive Chairman de Mercado Libre, vinculado a la compañía desde sus orígenes.

Humand: Una brecha que afecta a 2.700 millones de trabajadores

Los trabajadores sin escritorio representan el 80% de la fuerza laboral mundial. Sin embargo, las funciones del software corporativo fueron diseñadas exclusivamente para empleados frente a una computadora, dejando fuera a quienes trabajan en fábricas, hospitales, locales comerciales o construcción.

“Mientras el mundo avanza hacia la automatización y la inteligencia artificial, millones de personas siguen trabajando con procesos diseñados para 1990. Esa es la oportunidad que Humand decidió resolver”, señaló Benenzon.

Actualmente, la plataforma es utilizada por más de 1,6 millones de personas en más de 1.500 empresas de 51 países, entre ellas Techint Ingeniería y Construcción, Femsa Salud Chile y Euram CL.

IA para integrar a toda la fuerza laboral

Humand centraliza comunicación, cultura y gestión de personas en una única aplicación mobile-first y AI-native con más de 30 módulos. Sus agentes de inteligencia artificial responden consultas, gestionan solicitudes, facilitan el onboarding y reducen la carga operativa de los equipos de RR. HH., ayudando a los empleados a ahorrar hasta 2 horas por día.

Con los recursos de esta ronda, la compañía apunta a consolidar su expansión en Colombia y los 51 países donde ya opera, mientras avanza en el desarrollo continuo de su plataforma de IA. Su objetivo es convertirse en el estándar global para empresas con trabajadores operativos, construyendo desde América Latina una categoría que hoy no tiene un líder claro a nivel mundial.