Talent Pitch, el “spotify” del talento, planea llegar a Perú, Ecuador y México este año

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La startup colombiana buscará levantar una ronda de inversión de entre US$ 5 a US$ 7 millones con el objetivo de expandirse por toda Latinoamérica.

Santiago Lalinde, Juan Carlos Orrego y María Fernanda Escobar crearon hace seis años la plataforma Interacpedia, un espacio que buscaba, de cierto modo, “alquilar las clases de las universidades del mundo”. El objetivo era que las empresas postularan retos, desafíos, necesidades u oportunidades que pudieran ser resueltos por una clase de una universidad. Estas instituciones se inscribían para solucionar estos problemas y de esta forma construir conocimiento en conjunto.

“Lo que quería era buscar que todos los proyectos de las universidades del mundo solucionarán los problemas del planeta; la plataforma fue un éxito: en seis meses teníamos alrededor de 2.5000 estudiantes, 80 universidades en 20 ciudades y empezamos a crecer muy rápido”, asegura Lalinde.

Sin embargo, buscando aumentar su impacto, tomaron la decisión de “pivotear” el rumbo de su organización y crearon Talent Pitch, una empresa que busca que las personas sustituyan la hoja de vida o curriculum vitae por audios o vídeos contando su experiencia laboral para así poder ser contratados. Los usuarios pueden postularse con pitches en estos formatos con una duración desde 30 segundos hasta dos minutos y medio con el objetivo de darse a conocer.

Dentro de la plataforma, también tienen la opción crear un discurso propio para ofrecer roles o cargos que no existen y realizar una propuesta para los mismos. El objetivo es que reciban feedback de otras compañías o usuarios. Cuando una compañía está interesada en contratar un rol determinado, reciben una playlist con contenidos que han sido agrupados por medio de inteligencia artificial de acuerdo a sus necesidades.

“Estamos creando un Spotify del talento, donde además los candidatos pueden recibir feedback de sus pitches. En dos años crecimos 10X; pasamos a tener ingresos de casi US$ 1.5 millones, tenemos más de 6.000 empresas en la plataforma que estamos buscando conectar con entre 2 y 4 millones de usuarios”, agrega Lalinde.

En la actualidad, cuentan con alrededor de 50 personas en su equipo y además de Colombia, tienen oficina en Canadá y pronto entrarán a México. Sobre las proyecciones de la compañía, Lalinde afirma que esperan llegar a un 1 millón de usuarios y 10.000 empresas en un año. 

Además, buscarán levantar una ronda de inversión de entre US$ 5 a US$ 7 millones, cuyo capital recolectado se enfocará en cuatro aspectos: la expansión en Latinoamérica, aumento de la tecnología, contratación de talento internacional y ejecución de estrategias de Growth Hacking.

Asimismo, Lalinde comenta que lanzarán nuevos features tecnológicos para revolucionar la forma en la que las empresas pueden conocer y reclutar nuevos talentos. “Queremos usar Inteligencia artificial para desarrollos tecnológicos que reinventen la forma de exhibir el talento con training days, pitches de roles del futuro, videos automáticos de los perfiles de los usuarios, stickers en los vídeos, arquetipos para que las empresas busquen por objetivos a lograr y no perfiles tradicionales, bots para automatizar los procesos de las empresas, comunidades de talento que se construyan de forma automática y queremos realizar la feria de talento open source más grande de Latam cada mes”.

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